Notre histoire

Foresterie en croissance libre est une collaboration sans précédent qui a été lancée pour réaliser des progrès sans précédent.
Et il était temps.

 

Les organisations et les institutions du secteur canadien des produits forestiers d'un océan à l'autre se sont réunies autour d'une même vision. Nous travaillons à l’égalité des genres et à l'inclusion significative des femmes, des peuples autochtones et des néo-Canadiens à tous les niveaux, des postes techniques aux postes de direction au sein du secteur.

L’égalité des genres est incroyablement importante, mais saviez-vous qu'elle est essentielle à la réussite continue du secteur forestier ? Elle a le potentiel de renforcer le secteur et de le rendre plus rentable et plus productif. Travailler ensemble pour transformer la culture du lieu de travail un bon moyen d'améliorer les résultats.

L’égalité des genres n'est pas seulement bonne pour la société, elle est bonne pour les affaires. Elle est également essentielle à la réussite continue du secteur forestier. Elle a le potentiel de renforcer le secteur pour le rendre plus rentable et plus productif, des sièges sociaux aux usines, en passant par la chaîne d'approvisionnement. Travailler ensemble pour transformer la culture du lieu de travail contribue à améliorer les résultats.

Pourquoi avez-vous choisi ce nom « Foresterie en croissance libre » ? Ce nom trouve une résonance à plusieurs niveaux dans cette initiative :

  • C'est un terme que nous utilisons en sylviculture lorsque le stade de renouvellement de la forêt a atteint un niveau où elle n'a plus besoin d'intervention humaine et que la forêt est considérée comme « libre de croître » naturellement.

  • Cela implique également que toute personne qui entre dans ce secteur est « libre de se développer » pour atteindre son plein potentiel dans son développement professionnel, quels que soient sa position, sa culture ou son sexe.

 
 

Rejoignez le mouvement Foresterie en croissance libre (2023)

Cette vidéo est sortie en 2018 pour le lancement de cette projet.

La vidéo du projet Foresterie en croissance libre a été lancée en 2020 pour célébrer la #SemaineDeLÉgalitéDesSexes et la #SemaineNationaleDeLArbreEtDesForêts.

Partenaires et collaborateurs

Partenaires

Les partisans du mouvement forestier Foresterie en croissance libre

    • Forest Stewardship Council Canada

    • Forsite Consultants Ltd.

    • Immigrate Software Inc.

    • NCASI

    • Unifor

Collaborateurs pour la 2ème phase (2021-2024)

    • Alberta Forest Products Association

    • West Fraser

    • Interfor

    • Weyerhaeuser

    • Western Forestry Contractors Association

    • PRT Growing Services

    • BC Forest Safety Council

    • Truck Loggers Association

    • Interior Logging Association

    • CABIN

    • WorkSafeBC

    • Mercer International Inc.

    • Government of British Columbia

    • Silvacom

    • Gorman Bros

    • Alberta Government

    • Canfor

    • Tolko Industries Ltd.

    • Mosaic Forest Management

    • Forest Novia Scotia

    • Forest NB

    • Resolute Forest Products

    • EACOM/Interfor

    • Newfoundland and Labrador Forest Industry Association

    • Canadian Woodlands Forum

    • Government of Ontario

    • Government of New Brunswick

    • Government of Nova Scotia

    • Port Hawkesbury Paper

    • Regenord Group

    • AV Group

    • Newfoundland and Labrador Government

    • Atlantic Provinces Trucking Association

    • Maritime Lumber Bureau

    • Westfor NS

    • Forest Protection Limited

Ce projet est financé par Femmes et Égalités des genres Canada.

Collaborateurs pour la 1ère phase (2018-2021)

FAQ

 

Quel est le problème ?

Le secteur forestier est actuellement prêt à prendre de l'expansion avec l'émergence de nouveaux secteurs et de nouvelles possibilités d'emploi. Il existe une énorme opportunité de remodeler la main-d'œuvre. Notre campagne s'attache à atteindre l’équité entre les genres et une véritable inclusion à tous les niveaux du secteur forestier canadien.

Nos principaux domaines d'intervention sont mis en évidence dans nos trois piliers :

  • Établir une base de données probantes : Analyser les données pour déterminer comment nous pouvons faire progresser l’équité entre les genres dans le secteur forestier au Canada.

  • Promouvoir une culture d'inclusion : Promouvoir le maintien et la promotion des femmes dans le secteur forestier. Nous élaborerons des meilleures pratiques destinées aux groupes et aux entreprises afin d'apporter des changements significatifs sur leur lieu de travail.

  • Repositionner le secteur : Cibler les campagnes de communication pour attirer une main-d'œuvre plus diversifiée dans le secteur forestier.

Qui puis-je contacter si je veux participer ?

Si vous avez des questions supplémentaires ou si vous souhaitez vous impliquer davantage, veuillez contacter : freetogrowinforestry@cif-ifc.org

Pourquoi est-ce un problème ?

Statistique Canada révèle que le secteur forestier emploie actuellement 17% de femmes, 9% de minorités visibles, 7% d'Autochtones et 12% d'immigrants. Les recherches montrent que les organisations ayant une culture diversifiée et inclusive sont plus performantes et développent des solutions plus innovantes, ce qui profite à l'entreprise et à ses employés.

Comment puis-je m'impliquer ?

C'est génial ! Merci de vouloir faire pression pour l'équité entre les genres dans le secteur forestier canadien. Voici comment vous pouvez vous impliquer :

  • Suivez-nous sur les médias sociaux (Twitter, Facebook, Instagram et LinkedIn).

  • Passez le mot en partageant les graphiques de la campagne Foresterie en croissance libre. Téléchargez les graphiques ici, et partagez-les avec vos réseaux Facebook, Instagram ou Twitter #ForesterieDAvantGarde.  

  • Partagez des statistiques et des faits au sein de vos réseaux personnels et professionnels.

  • Inscrivez-vous à notre liste de diffusion pour rester connectés et informés de la manière dont nous faisons progresser l'équité entre les genres dans le secteur forestier.

Plus il y aura de personnes qui sauront ce qu'est Foresterie en croissance libre, plus nous aurons d'impact !

Quels travaux ont déjà été réalisés ?

Le secteur forestier est déjà un domaine où il fait bon travailler et se développer. Depuis des années, il se définit par l'innovation, la prospérité économique, les avancées technologiques et les pratiques environnementales. Aujourd'hui, nous continuons à œuvrer en faveur d'une main-d'œuvre plus inclusive.

Ces dernières années, davantage de femmes ont occupé des postes de direction dans des entreprises du secteur des produits forestiers et du papier, les taux passant de 5 % en 2016 à 20 % en 2019, selon le rapport d'Osler sur les pratiques de divulgation de la diversité en 2019. Il ne fait aucun doute qu'en dépit des progrès réalisés, il reste encore du travail à faire pour s'assurer qu'il y a de la place pour tout le monde dans le secteur forestier.

Qui est impliqué dans cette campagne ?

Cette campagne est une collaboration menée par l'Institut forestier du Canada et le Centre for Social Intelligence. Nous recevons des conseils et un soutien supplémentaire de notre comité directeur national composé de dirigeants du secteur forestier. La liste complète de nos partenaires et des membres de notre comité figure ci-dessus.