À PROPOS DE NOUS
Le secteur forestier d'aujourd'hui est en pleine mutation, et de nombreuses organisations font des progrès dans la mise en œuvre de mesures d'équité entre les genres et dans le recrutement des femmes.
Mais il reste encore beaucoup à faire.
Les entreprises dont les équipes de direction comptent un nombre équilibré de femmes et d'hommes ont un potentiel de rentabilité de 21 % supérieur à la moyenne.
Les recherches montrent que les organisations ayant une culture d’inclusion sont :
2x plus susceptibles de dépasser leurs objectifs financiers
3x plus susceptibles d'être très performantes
6x plus susceptibles d'être innovantes et agiles
8x plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats financiers
Source : Juliet Bourke, Which Two Heads Are Better Than One? How Diverse Teams Create Breakthrough Ideas and Make Smarter Decisions (Australian Institute of Company Directors, 2016). Deloitte Insights).
Doerr, P. (2018). «The Business Case for Gender Parity ».